第一章 劳动法概述

第1次 单元测试

1、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?(单选)
    A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
    B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
    C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
    D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保

2、李太太从家政公司请了一位保姆,保姆与李太太家的关系属于(单选)。
    A、劳务关系
    B、劳动关系
    C、聘用关系
    D、代理关系

3、白小姐是某民办大学的专职司机,该民办大学属于(单选)。
    A、企业
    B、个体经济组织
    C、民办非企业
    D、合伙组织

4、下列选项中不属于劳动法渊源的是( )
    A、社会保险法
    B、劳动法实施条例
    C、最低工资规定
    D、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

5、下列选项中劳动者实现就业的是( )
    A、钱某被某地下赌场聘为管理员
    B、贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监
    C、熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志
    D、15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工资

6、关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的?
    A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
    B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
    C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
    D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

7、劳动法基本原则的功能主要包括( )
    A、在劳动法体系中的凝聚和统率功能
    B、在劳动司法中的解释说明功能
    C、在劳动立法中的依据和准则功能
    D、在劳动执法中的指导和制约功能

第二章 劳动法主体

第2次 单元测试

1、根据《劳动法》的规定,以下不可招用不满16周岁未成年工的用人单位有(单选)
    A、东方歌舞团
    B、上海杂技团
    C、国家体操队
    D、酒店或招待所

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与( )或者职工代表平等协商确定。
    A、董事会
    B、监事会
    C、工会
    D、职工代表大会

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
    A、不遵照执行
    B、宣布废止
    C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
    D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

4、下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )
    A、参加劳动政策的研究、制定
    B、代表职工协商签订集体合同
    C、参加劳动争议的调解和仲裁
    D、代表发生劳动争议的职工提起仲裁

5、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取( )、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
    A、全体职工
    B、工会
    C、职代会
    D、职工大会

6、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,( )查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
    A、无权
    B、有权
    C、不应
    D、必须

7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
    A、协调劳动关系三方机制
    B、集体协商机制
    C、联席会议制度
    D、职工代表大会制度

8、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权( ),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
    A、举报
    B、申请调解
    C、申请仲裁
    D、提起诉讼

9、下列关于劳动者的劳动权利能力的说法,不正确的有( )
    A、劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有
    B、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的
    C、劳动者的劳动权利能力可由他人代理
    D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某种劳动法律关系,就不能参加另一种劳动关系

10、下列关于劳动保障监察的表述,正确的有( )
    A、劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
    B、兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
    C、查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
    D、用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

第三章 劳动权

第3次 单元测试

1、“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为( )
    A、劳动权
    B、保障权
    C、就业权
    D、生存权

2、某建筑工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?
    A、责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
    B、责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
    C、收缴雇主在非法用工期间的经营所得
    D、告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔

3、下列选项中,不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )
    A、定期健康检查权
    B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
    C、危险因素知情权
    D、定期疗养权

4、下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有( )
    A、对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
    C、对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间
    D、女职工生育享有不少于120天的产假

5、保护劳动者合法权益原则要求包括( )
    A、劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
    B、对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
    C、对各种劳动者平等保护
    D、对用人单位的合法利益也要保护

6、法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护,特殊群体包括( )
    A、残疾人
    B、少数民族人员
    C、未成年人
    D、农村剩余劳动力

7、某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品的生产,其中包括了3名15周岁的工人。同时4名妇女因性别差异原因未被招用,另有一名正在休产假的妇女也被辞退,新招收的工人要求组织工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律,上述做法中哪些是错误的?( )
    A、招收3名15周岁的工人
    B、以性别原因拒绝招用4名女工
    C、辞退正在休产假的妇女
    D、以私营企业为由,不同意组建工会

8、下列权利中属于劳动者的就业权内容的有( )
    A、就业自由权
    B、就业平等权
    C、解雇限制权
    D、接受职业技能培训权

9、下列关于禁止使用童工的表述正确的是( )
    A、所有单位和个人禁止使用童工
    B、各种职业介绍机构以及其他单位或个人不得为未满16周岁的少年、儿童介绍工作
    C、各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照
    D、父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工

第四章 劳动合同法

第4次 单元测试

1、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
    A、十五日
    B、一个月
    C、二个月
    D、三个月

2、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    A、管理人员
    B、中层管理人员
    C、高级管理人员
    D、一般管理人员

3、下列关于服务期的表述,正确的是( )
    A、违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
    B、在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整
    C、违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
    D、劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满

4、下列选项中关于劳动合同解除的表述,错误的是( )
    A、劳动合同经双方协商一致可以解除
    B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
    C、劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
    D、用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

5、用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B、未及时足额支付劳动报酬的
    C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

6、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
    A、订立固定期限劳动合同的人员
    B、订立无固定期限劳动合同的人员
    C、女职工
    D、年老体弱的职工

7、商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是( )
    A、劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系
    B、天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效
    C、加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同
    D、因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

8、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
    A、劳动合同
    B、集体合同
    C、用工协议
    D、劳务派遣协议

9、金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认为该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有( )
    A、金某与格林公司的劳动合同有效,因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的
    B、金某与格林公司的劳动合同有效,因为学历不是必须真实告知事项
    C、金某与格林公司的劳动合同无效,因为金某有隐瞒真实学历的造假行为
    D、无论是否有效,格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

10、某公司从事出口加工,有职工500人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?
    A、职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效
    B、职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员
    C、职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我
    D、职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我

11、某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上。当该公司裁员时,下列说法正确的是:
    A、无须向劳动者支付经济补偿金
    B、应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
    C、不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
    D、不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者

第五章 集体合同法

第5次 单元测试

1、集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。
    A、工会
    B、职工代表大会
    C、监事会
    D、股东代表大会

2、尚未建立工会的用人单位,集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    A、劳动行政部门
    B、企业党委
    C、上级工会
    D、劳动关系三方协调委员会

3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。
    A、十日
    B、十五日
    C、三十日
    D、五日

4、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。
    A、工会和劳动者
    B、工会和用人单位
    C、用人单位和劳动者
    D、劳动行政部门和劳动者

5、签订集体合同应当经过( )五个程序。
    A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
    B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
    C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
    D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

6、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
    A、不得低于
    B、可以低于
    C、必须高于
    D、应当高于

7、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。
    A、职业集体合同
    B、纲领性集体合同
    C、专项集体合同
    D、不完全集体合同

8、关于集体劳动合同,根据 《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?
    A、甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上的职工推举的代表,可直接与公司订立集体合同
    B、乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合同,报劳动行政部门备案后即行生效
    C、丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不论是否为工会会员,均适用
    D、因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起诉讼

9、企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法正确的是( )。
    A、集体合同由工会、没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订
    B、集体合同的草案应当提交代表大会或全体职工讨论通过
    C、集体合同经双方签订后应当报送劳动行政部门
    D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1个月内未提出异议的,集体合同方可生效

第六章 工作时间和休息休假制度

第6次 单元测试

1、下列选项中不属于劳动时间的是( )
    A、劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间
    B、因公外出的时间
    C、女职工哺乳的时间
    D、职工午休的时间

2、根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )
    A、哺乳期女工
    B、从事矿山井下作业人员
    C、未成年工
    D、销售人员

3、下列关于工作时间的说法,错误的是( )
    A、工作时间具有较强的法定性,每天的最长及最短工作时间由法律规定
    B、工作时间是计发劳动报酬的依据
    C、工作休息时间属于工作时间
    D、维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一

4、下列关于综合计算工作时间的表述,正确的是( )
    A、实行综合计算工作时间,劳动者不能要求用人单位支付加班费
    B、实行综合计算工作时间,应当经过劳动行政部门审批
    C、企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间
    D、《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制,适用于综合计算工作时间的劳动者

5、下列选项中关于休息时间和休假的说法,错误的是( )
    A、休息不带薪,而休假一般都带薪
    B、休息时间的总量要大于休假
    C、休假除法定节日外,不具有固定性且享有的程度不同
    D、休息往往带有特定的目的或价值

6、下列关于年休假的说法,错误的是( )
    A、国家的法定节假日不计人年休假的假期
    B、休息日不计人年休假的假期
    C、年休假适用于连续工作1年以上的职工
    D、年休假不能跨年度安排

7、王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定,公司除应向王某支付每日80元的工资外,还应当向王某支付多少加班费?
    A、560元
    B、800元
    C、1120元
    D、1360元

8、缩短工作日主要适用于( ) 工作。
    A、有毒有害
    B、条件艰苦
    C、过度紧张
    D、突击性

9、下列选项中属于工作时间的包括( )
    A、生产的准备时间
    B、女职工哺乳时间
    C、工会活动时间
    D、午餐时间

10、下列哪些说法违反劳动法的规定?
    A、我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
    B、双方当事人不可以约定周六加班
    C、劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
    D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

第七章 工资制度

第7次 单元测试

1、下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是( )
    A、计划生育补贴
    B、自然科学奖
    C、清凉饮料费用
    D、外勤工作津贴

2、以下关于工资支付的表述中表述错误的是
    A、工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放
    B、工资应当按月支付给劳动者本人
    C、劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资
    D、劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

3、下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( )
    A、工资基准是确定工资的法律途径之一
    B、工资基准是劳动基准的组成部分
    C、工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
    D、工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

4、2006年五一劳动节期间,某旅游公司由于有紧急任务在征得司机王某的同意下给其安排了运输任务。王某从4月29日到5月1日连续3天加班(其中5月1日是星期一,4月29日、30日即星期六、日,原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后,旅游公司决定给王某安排两天补休(补周六、周日两个休息日)并按150%的标准支付王某5月1日的工资。王某拒绝公司补休的安排,要求支付3天的加班工资,遂发生纠纷。下列说法正确的是:( )
    A、旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的,应当按200%的标准支付
    B、王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持
    C、在王某拒绝公司安排的补休的情况下,4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算
    D、双方协商不成的话,王某不可以直接向人民法院提起诉讼

5、根据《劳动法》,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪一项规定?( )
    A、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
    B、工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
    C、在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
    D、劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

6、根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是( )
    A、工资每月至少支付一次
    B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    C、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资
    D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

7、程某为某公司的业务员,其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情,程某向该公司提出的下列要求不合法的是( )
    A、支付休息日加班费
    B、支付解除劳动合同经济补偿金
    C、支付失业生活补助费
    D、补缴养老保险费

8、下列关于我国最低工资制度的表述,不正确的是( )
    A、最低工资是国家通过立法确定的法定标准
    B、用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
    C、延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分
    D、劳务合同人员适用最低工资标准

9、关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?
    A、按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C、加班工资不包括在最低工资之内
    D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

第八章 劳动争议处理制度

第8次 单元测试

1、按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为( )
    A、个人争议和集体争议
    B、个别争议和团体争议
    C、合同争议和法律争议
    D、权利争议和利益争议

2、某公司根据有关劳动法律的规定,设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法,下列哪项是正确的?( )
    A、劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
    B、劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
    C、如果该公司是国有大中型企业,则其必须设立劳动争议调解委员会
    D、劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任

3、下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
    A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
    B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告
    C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告
    D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告

4、王某是上海某公司的员工,被委派到南京一家下游公司做技术支持,工资由上海总部支付。在一次工作过程中,身体受到机器的强力侵害,导致伤残。据此,下列说法正确的是: ( )
    A、王某可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁,也可以选择直接向法院提起诉讼
    B、王某可以向南京的劳动仲裁委员会提起仲裁
    C、王某应该在其受到侵害之日起的6个月内向仲裁委员会提起仲裁,书面提交仲裁申请有困难的,可以口头向仲裁委员会提出,由仲裁委员会作出相应的记录
    D、当事人对仲裁决定不服的,可以在15日之内将仲裁委员会起诉到法院

5、下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
    A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
    B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
    C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉
    D、劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行

6、某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时,因工作时间和休假的问题发生争议,双方不能通过下列哪种方式解决该争议?( )
    A、由双方协商解决
    B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
    C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D、对仲裁裁决不服的,在法定期限内向人民法院起诉

7、下列关于劳动争议仲裁委员会的说法,正确的有( )
    A、劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
    B、省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导
    C、劳动争议仲裁委员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
    D、劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障

8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,解析甲、乙、丙、丁四人的观点,正确的是哪几项?( )
    A、甲某认为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,数额不超过当地12个月最低工资标准的争议,当事人对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼
    B、乙认为仲裁庭作出裁决前,应当先行调解,而且劳动仲裁不应收费
    C、丙认为劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起,最长不得超过60日,应当作出仲裁裁决
    D、丁认为劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之目起60日内,申请劳动仲裁

9、张某与有关单位发生争议,想利用法律手段保护自己的权利,下列选项中说法正确的包括( )
    A、张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不能申请劳动争议仲裁
    B、张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院申请支付令
    C、张某与单位发生的劳动争议,必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解
    D、张某与单位发生的劳动争议,经劳动仲裁的,对裁决不服的,其可以向法院提起诉讼

10、《劳动法》具有明确的适用范围,下列争议可以适用《劳动法》的是哪些?( )
    A、进城务工的衣民张某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
    B、学生王某某利用寒假时间到某工厂兼职,在工作过程中身体受到机器的伤害
    C、李女士参加某服务性企业的招聘,企业以不招女工为由拒绝了李女士
    D、碧波公司委托韩某为其客户某公司进行空调维修,在合同履行过程中发生纠纷

期末考试

劳动法期末考试

1、下列争议中当事人之间存在劳动关系的是( )
    A、邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作,科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费,手机动漫产业联盟未经注册登记
    B、陈某在2012年办理退休手续后,又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月,陈某在工作中受伤,经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议,陈某要求确认与威达公司存在劳动关系
    C、蔡某从事个体经营餐馆,与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷
    D、章女士与其聘用的月嫂之间的关系

2、关于劳动合同期限的规定,下列说法错误的是( )
    A、劳动者与用人单位没有明确规定劳动合同终止时间的,是无固定期限的劳动合同
    B、以完成一定工作为期限的劳动合同,本质上是一种有固定期限的劳动合同
    C、劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的,是无固定期限的劳动合同
    D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3、下列劳动者的收入中,属于工资的是( )
    A、丧葬抚恤救济费
    B、计划生育补贴
    C、科学技术进步奖
    D、铁路乘务津贴

4、韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是( )
    A、由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
    B、甲公司可以安排补休,不需支付加班费
    C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
    D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

5、关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系,表述错误的是( )
    A、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生,同时消灭
    B、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性
    C、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
    D、劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时,不能同时参加一个以上劳动法律关系

6、下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是( )
    A、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
    B、未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格
    C、不得安排未成年工从事第三极体力劳动强度的劳动第51页中国自考人”
    D、未成年工需持《未成年工登记证》上岗

7、2014年10月1日是星期三,某厂一套设备必须在节日期间检修,何某从10月1日到10月5日连续工作5天,假如何某日工资为80元,根据劳动法的规定,何某应得的加班费是( )
    A、640元
    B、720元
    C、800元
    D、1040元

8、甲于2014年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。2014年9月8日,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是( )
    A、甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
    B、甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
    C、甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
    D、公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

9、某公司共有员工90人,由于生产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公司经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是( )
    A、可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资
    B、继续与李某等人协商,不得解除劳动合同
    C、可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金
    D、解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见,并向劳动行政部门报告

10、下列关于非全日制用工的表述,正确的是( )
    A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
    B、非全日制用工劳动报酬按月结算
    C、非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
    D、非全日制用工不可以约定试用期

11、下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是( )
    A、我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出具体规定
    B、某公司给劳动者每人每月发放10公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部分
    C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
    D、集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力

12、某企业与职工一方签订了集体合同,集体合同中约定职工的月最低工资不得低于2000元,职工王某与企业协商签订的劳动合同中,约定王某的工资为每月1500元,下列有关王某的劳动合同的说法,正确的是( )
    A、劳动合同全部无效
    B、劳动合同有效,但工资条款无效
    C、劳动合同效力待定
    D、劳动合同全部有效

13、下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是( )
    A、劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁
    B、劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
    C、劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
    D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

14、在劳动争议诉讼中,有关加班事实存在的争议,实行的举证原则是( )
    A、谁主张谁举证
    B、举证倒置
    C、谁反对谁举证
    D、谁决定谁举证

15、依照《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )
    A、劳动报酬和社会保险
    B、福利待遇和劳动纪律
    C、工作时间和休息休假
    D、工作地点和工作内容

16、假设杨某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失。后经了解,作为杨某任职条件之一的司法考试证书是伪造的。下列有关杨某与公司之间劳动合同的说法正确的是( )
    A、公司无权单方解除合同
    B、杨某给公司造成了很大损失,公司有权随时解除合同
    C、该合同无效,公司有权随时解除合同
    D、该合同属于可撤销的合同,公司有权随时解除合同

17、郑某于2002年3月与甲公司签订就业协议,约定2002年7月大学毕业后进入甲公司工作,2002年8月郑某到公司报到,2003年4月甲公司与其签订劳动合同,计算郑某在该单位是否连续工作满10年工龄,其起始时间是( )
    A、应当从2002年3月开始计算
    B、应当从2002年7月开始计算
    C、应当从2002年8月开始计算
    D、应当从2003年4月开始计算

18、根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期的是( )
    A、用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训
    B、用人单位为劳动者提供者专项培训费用,对其进行专业技术培训
    C、用人单位为劳动者解决了子女入学问题
    D、劳动者是用人单位的高级技术人员

19、甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中,下列约定无效的是( )
    A、劳动合同的期限为3个月
    B、赵某在上班途中发生交通事故的,甲公司不承担任何责任
    C、赵某应保守甲公司的商业秘密
    D、赵某应聘中提供的一切资料均是真实的,如有造假甲公司可随时解除劳动合同

20、下列关于女职工劳动保护规定的表述,错误的是( )
    A、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工
    B、女职工生育享受98天产假
    C、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
    D、女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

21、根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用劳动者的劳动报酬支付标准是( )
    A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按该用人单位的平均工资支付
    B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
    C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
    D、按当地的上一年度平均工资标准支付

22、赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是( )
    A、劳务派遣单位
    B、用工单位
    C、承担连带支付责任的劳务派造单位与用工单位
    D、用工单位食堂科

23、下列关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是( )
    A、劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
    B、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
    C、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成
    D、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制

24、2011年8月1日尤某到甲公司工作,担任物流主管。口头约定试用期3个月,月工资4000元,合同期限2年。2011年9月30日,甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由,书面通知尤某解除劳动关系。因尤某不服,提起劳动争议仲裁。对本案的处理,下列意见正确的是( )
    A、试用期约定有效,公司有权解除劳动合同
    B、试用期的期限约定违法,劳动合同无效
    C、试用期的期限约定符合法律规定,试用期条款有效
    D、未在法定期限内签订书面劳动合同的,口头约定的试用期不成立

25、卫某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,卫某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请卫某,卫某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失。下列说法错误的是( )
    A、卫某应当向甲公司承担赔偿责任
    B、乙公司承担连带责任
    C、乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
    D、卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和卫某

26、按照争议标的的不同,劳动争议可以分为( )
    A、合同争议与法律争议
    B、个人争议与集体争议
    C、社会争议与经济争议
    D、权利争议与利益争议

27、下列关于劳动合同终止的表述,错误的是( )
    A、我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
    B、固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金
    C、用人单位决定提前解散的,劳动合同终止
    D、劳动合同终止条件不能约定

28、下列关于集体劳动合同的表述,错误的是( )
    A、集体劳动合同必须采用书面形式
    B、集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
    C、集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬
    D、集体合同签订时未入职员工,不受集体合同的约束

29、下列关于病假工资的表述,错误的是( )
    A、劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
    B、劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资
    C、病假工资可以低于当地最低工资标准
    D、病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

30、下列关于中国工会的表述,错误的是( )
    A、基层工会和单位在法律上处于平等地位
    B、中国工会具有参与劳动关系协调的职能
    C、中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员
    D、中国工会有权组织罢工

31、某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是( )
    A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
    B、应当向劳动行政部门报告
    C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
    D、企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

32、下列情形中,用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的是( )
    A、某私人餐馆招用勤杂工
    B、某国有企业招用电工
    C、某俱乐部招用体操运动员
    D、某职业介绍所招用职员

33、下列关于劳动仲裁时效的表述,正确的是( )
    A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
    B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    C、仲裁时效期间没有中断和中止情形
    D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

34、下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是( )
    A、劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定
    B、被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
    C、被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
    D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向任何人披露

35、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。
    A、普通性预告解除
    B、特殊性预告解除
    C、普通性即时解除
    D、普通性即时解除

36、根据我国《劳动法》的规定,下列关于劳动者的说法错误的有( )
    A、劳动者必须是本国公民
    B、劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力
    C、未满16周岁的人不能成为劳动者
    D、劳动者只能参加一种劳动法律关系

37、下列内容属于集体合同标准型条款的有( )
    A、工作时间
    B、休息休假
    C、职业技能培训
    D、工资调整办法

38、用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有( )
    A、核心性岗位
    B、临时性岗位
    C、辅助性岗位
    D、可代替性岗位

39、许某因追索工资与公司发生争议,遂向律师咨询。下列意见合法的是( )
    A、解决该争议既可与公司协商,也可申请调解,还可直接申请仲裁
    B、可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
    C、如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则仲裁裁决为终局裁决,用人单位不得再起诉
    D、只要许某对仲裁裁决不服,仍可向法院起诉

40、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )
    A、.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
    B、若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除
    C、无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准,当某项工作完成后,劳动合同自行终止
    D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

41、乙公司与甲劳务派遣公司签订协议,由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久,甲、乙产生纠纷,经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由,将王某退回甲公司,甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题,下列选项正确的是( )
    A、乙公司有权将王某退回甲公司
    B、甲公司有权解除与王某的劳动合同
    C、王某有权要求甲公司继续履行劳动合同
    D、王某如不愿回到甲公司,有权要求其支付赔偿金

42、我国处理工资与物价关系的基本方式有( )
    A、工资集体协商
    B、欠薪保障基金
    C、工资调整
    D、物价补贴

43、下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有( )
    A、某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
    B、某用人单位与劳动者乙约定,社会保险费用劳动者自行缴纳
    C、某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D、某用人单位与劳动者甲签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

44、用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有( )
    A、由劳动行政部门责令限期支付
    B、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
    C、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额30%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
    D、由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,予以罚款

45、假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,下列说法正确的是( )
    A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议
    B、张某与单位发生的劳动争议,可以进行协商
    C、张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
    D、张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼